E世博体育-E世博在线-E世博备用地址年来,企业主们一直E世博体育-E世博在线-E世博备用地址都在使用这样的管理方法,但他们也会发现,“胡萝卜+大棒”作为一种管理工具的作用常常失效。
美国麻省理工大学心理学教授道格拉斯?麦格雷E世博体育-E世博在线-E世博备用地址戈试图用Y理论来解决X理论所遭遇的困境。他认为:人是“需要”工作的,因为人“需要”成就自我,所以只要有效地引导和激发员工的E世博体育-E世博在线-E世博备用地址这种“需要”,他们就会积极进取,不仅能够承担责任,甚至还能勇于接受具有挑战性的新任务。
Y理论的观点与我国古代的性善论类似,认为“人之初,性本善”。以这一理论为E世博体育-E世博在线-E世博备用地址指导,管理者的重要任务不再是监督控制,而是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到自己的个人目标;同时对人的激励主要E世博体育-E世博在线-E世博备用地址是给予来自工作本身的内在激励,让员工担当具有挑战性的工作,担负共夺得责任,满足其自我实现的需要。
后来有两位E世博体育-E世博在线-E世博备用地址科学家两个做了一次试验。在一个工厂和一个研究所中,按X理论来管理,结果工厂的效率高而研究所的效率低。在另一个共产和另一个研究所中,按Y理论来管理,结果工厂的效率低E世博体育-E世博在线-E世博备用地址而研究所的效率高。
由此得出结论:Y理论并不一定到处比X理论优越。这是因为职工素质各不相同,有的人富于主动性、责任感和创造才能,有的人则没有这些品质;工作内容也E世博体育-E世博在线-E世博备用地址各不相存在,让你得以挑战,要么提高竞争力,要么调整心态,以适合环境而生存,是敌人“利”于你……
所以我们生存在这个时空里E世博体育-E世博在线-E世博备用地址面,每一样东西都是“利”于我们的,但是我们也可以看作每一样东西都是“不利”于我们的:笔让你能写字,让你减少了动手创造的机会;父母养育你,让你少了忧患意识,压抑了你独立能力的发展;敌人让你在前进的路上受阻E世博体育-E世博在线-E世博备用地址困,不能成功……
这就是太极思维,你站的角度不一样,问题就不一样。笔者为什么说能肯定“朋友是来利用的”仅是一种小聪明呢?
因为如果你把朋友E世博体育-E世博在线-E世博备用地址像棋子一样运用的好,作用于你整一盘棋局当中,这是你的聪明。但是如果你这么看,那么你周围的一切可以划分为“有利于”跟“不利于”这两样东西。可是你要知道,你可以是这棋局的主人,同样也可以是别人一盘棋局里面的一个棋子!
——只有当你认为周围的事物跟你一样都是棋子,那么他们都是你的战友,都是“有利于”你。
为什么我们很多人不愿意面对“朋友是否用来利用”这个话题,因为这句话的起源是一个人所站的角度是,他把朋友当作一盘棋局里面的一个棋子,不能用的,可有可无,舍去了也没关系。
所以朋友是否用来利用的呢?——我们都是整盘棋局当中的一颗棋子,你唯有善待你的同类(棋子),你才能更E世博体育-E世博在线-E世博备用地址
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